Créé dans les années 1980, le portage salarial n’a jamais été aussi actuel. En effet, ce modèle bien connut des cadres et des salariés qualifiés permettent donc de louer les services d’un indépendant sans avoir à payer des charges en passant par une société de portage. Ce modèle très spécifique était autrefois uniquement réservé à certaines professions. De nos jours, ce modèle s’étend partout et à tous les profils, car il permet d’éviter les problèmes financiers à l’embauche et les nombreux autres freins que l’on peut connaître dans la crise actuelle. Mais alors, quels sont les avantages de ce modèle ?
Un modèle qui permet d’éviter les freins à l’embauche
Nous le savons tous, l’embauche est de plus en plus complexe. En effet, depuis plus d’un an maintenant, le chômage explose du notamment à la crise pandémique et économique de la COVID-19. Ces freins à l’embauche sont très nombreux et le chômage grandit, dans l’ombre. Pour contrer ces problèmes, des solutions existent tout de même. Le portage salarial fait donc partie de ces solutions. Pour ceux qui ne sauraient pas ce qu’est réellement le portage salarial, il est donc important d’en parler.
Concrètement, le portage salarial permet donc à une entreprise d’engager un salarié pour une mission ponctuelle sans avoir à payer de charges supplémentaires tout en bénéficiant de facilités administratives. En bref, cela est un excellent moyen de se payer les services d’un consultant spécial ou d’un expert pour une journée ou plusieurs jours. Pour résumer ce modèle, il est possible de dire que le portage salarial est à mi-chemin entre l’indépendance et le salariat classique. Le premier avantage pour les salariés et les entreprises est donc que les freins à l’embauche sont réduits à néant. En effet, l’entreprise n’a pas peur de manque de financement ou d’avoir à payer des charges supplémentaires, elle paye simplement la tâche que le salarié porté a réalisée. Par conséquent, cela crée donc une relation de confiance, plus simplifiée administrativement.
Un moyen très utile pour le salarié porté
Pour l’indépendant qui décide de devenir salarié porté, le but est donc de bénéficier d’un catalogue important de clients. Cependant, la chose que l’on ne sait pas lorsque l’on pense au portage salarial, c’est que le salarié est un indépendant qui bénéficie donc de la même protection qu’un salarié classique. Concrètement, cela va donc permettre à un indépendant classique de bénéficier d’une protection sociale à laquelle il n’a pas droit en règle générale. Autrement, c’est un modèle qui est bien plus simple pour les indépendants puisque les lourdeurs administratives n’existent pas dans ce dispositif. La société de portage s’occupe de trouver des clients et d’envoyer un de ses salariés réaliser une tâche précise et fournit un paiement. La gestion des finances, les factures et tous les autres freins de l’autoentrepreneuriat disparaissent donc au profit d’une gestion beaucoup plus simplifiée. En bref, cela permet donc de réaliser des tâches dans une entreprise simplement en évitant tous les problèmes administratifs que cela peut comprendre en règle générale.